為進一步深化國有企業(yè)三項制度改革，在“能上能下、能進能出”的人力資源管理的基礎上繼續(xù)深入“全面開放”的新型選人、用人機制，切實貫徹落實四川發(fā)展開展“守紀律、講規(guī)矩”專項整治工作要求，四川發(fā)展資產(chǎn)管理有限公司（以下簡稱“川發(fā)資管”）于2017年3月7日下午，在14樓多功能會議室舉行了2017年度“好人舉手”內部競聘活動。川發(fā)資管全體員工參加了本次競聘活動，四川發(fā)展紀檢監(jiān)察部和人力資源部派人蒞臨競聘現(xiàn)場監(jiān)督與指導。
        根據(jù)川發(fā)資管2016年度各部門績效完成情況的考核結果，2017年有2個業(yè)務團隊負責人職位空缺，因此特面向公司全體員工開通競聘通道。通過前期資格審查的3名競聘者在競聘大會發(fā)表了激情昂揚的演講，充分展示個人基本情況、工作業(yè)績和項目管理經(jīng)驗等優(yōu)勢，陳述了對應聘職位的全年工作思路，并對2017年的考核業(yè)績做出承諾。競聘演講結束后，評委組對各競聘者進行了現(xiàn)場提問和現(xiàn)場投票，投票結果在四川發(fā)展紀檢監(jiān)察部的監(jiān)督下進行了現(xiàn)場統(tǒng)計和公布。
 
        本次“好人舉手”內部競聘，不僅是川發(fā)資管為打造精英化管理團隊而進行的人力資源結構優(yōu)化，也是對四川發(fā)展“轉型發(fā)展”、“人才強企”等重大戰(zhàn)略部署及“守紀律、講規(guī)矩”等專項整治活動的認真貫徹，本次活動確定的方案公開、考核透明、自愿報名、現(xiàn)場演講、提問回答、打分投票、統(tǒng)計監(jiān)督、現(xiàn)場公布等方式和原則，將有效規(guī)范公司后期開展各類考核及選拔活動，引導公司全體員工樹立規(guī)矩意識、考核意識和競爭意識，切實把規(guī)矩擺在前面，指標牢記心中，公平競爭，逗硬考核。