為加強高潛人才培養，完善人才梯隊建設，支撐公司人才戰略，2018年5月31日下午，四川發展資產管理有限公司舉行了2018年“資管菁英”管培生項目啟動大會。公司總經理蒙宇，副總經理嚴軍旗、張勇、薛玉芳、張磊及公司全體員工參加了啟動會。
       啟動會首先由薛玉芳副總經理對公司現階段人才培養體系進行了總體介紹，公司根據現有人員的結構并考慮未來公司發展的需要，對公司領導、部門負責人、業務骨干以及業務助理制定了不同的人才培養計劃。針對公司領導和部門負責人，制定了中高層研修項目以提升公司領導層的引領專業以及把握全局的領導能力；針對業務骨干及業務助理，將會持續推進第二期“加速度及起跑線”項目，以提升員工層專業素質及高質量承辦業務的能力；管培生培養計劃則是致力于加強高潛力人才的培養，保障公司人才供應鏈的有效性和持續性，為公司打造一支既符合公司核心價值觀又能獨當一面的高素質團隊。     

        接下來的拜師儀式中，5位管培生先后與所在部門的教練簽訂了輔導合同，與經營班子擔任的導師簽下了聘書，以簽署合同與頒發聘書的方式確定了各自的角色和應承擔的責任。 
       隨后，蒙宇總經理做了總結發言。蒙總首先對正式入職并成功加入首期“資管菁英”管培生項目的5位管培生表示了歡迎和祝賀，其次對公司全體員工尤其是參與本次管培生項目的導師、教練及管培生提出了三點要求：一是要深刻領會公司啟動管培生項目的重要意義。具有優秀學業背景的管培生的加入，不僅是為公司注入了新鮮血液，還將對公司的人才隊伍及業務發展起到良好的結構調整。二是要扎實做好管培生項目的組織實施工作。通過“導師+教練”雙重加持的方式，對管培生進行有針對性、有計劃性地培養。導師和教練必須要擔負起指導、引領、培育等傳幫帶的責任，盡職盡責，悉心培養，管培生一定要擺正心態，珍惜機會，虛心學習，盡快完成從一個學生向職場精英的角色轉變。三是要不斷豐富公司的人才培養計劃并嚴格考核。人力資源部應持續開展第二期“加速度及起跑線”計劃、完善公司人才培養體系，通過定期輪崗以及雙向考核等管理模式，為公司打造一支高素質、專業化人才隊伍，不斷推動公司業務持續、快速、穩定發展。